Przedsiębiorco, czy na pewno wiesz, jakie składki płacić swoim pracownikom?

Czy odprowadzanie składek od wynagrodzenia jest obowiązkowe?

Jeśli zatrudniasz pracownika na podstawie klasycznej umowy o pracę, jesteś zobowiązany odprowadzać od jego wynagrodzenia stosowne składki. Inaczej jest jednak w przypadku umów cywilnoprawnych, których w dzisiejszych czasach jest coraz więcej. Tutaj wszystko zależy od wielu czynników, takich jak chociażby:

- praca na etacie w innym przedsiębiorstwie i to z wynagrodzeniem przekraczającym bądź nieprzekraczającym średniej krajowej;

- posiadanie statusu studenta lub ucznia;

- prowadzenie własnej działalności gospodarczej;

- posiadanie kilku umów cywilnoprawnych z kilkoma różnymi firmami.

Jak widać, jest to zależne od naprawdę wielu czynników. Przy rozliczaniu pracownika czy wypełnianiu jego deklaracji ZUS - https://wfirma.pl/kadry-i-place, warto więc upewnić się, że wziąłeś pod uwagę je wszystkie - aby uniknąć późniejszych nieprzyjemności urzędowych. 

Na jakie koszty jest narażony pracodawca?

Chcąc dopełnić swoich obowiązków, powinieneś co miesiąc odprowadzać z wynagrodzenia pracownika następujące wartości:

- na składki emerytalne - 9,76%;

- na składki rentowe - 6,5%;

- na składki wypadkowe - 1,8%;

- na Fundusz Pracy - 2,5%;

- na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - 0,1%.

Nie byłeś świadomy tego, jak rozkładają się te koszty? Więcej szczegółów na ten temat znajdziesz w dziale pomocy Wfirma.pl!

Składki płacone na pracowników - krótki przegląd

Zatrzymajmy się jeszcze na chwilę przy temacie składek, które opłacasz pracownikom. Czy wiesz, czego tak naprawdę dotyczą? Zobacz, co powinien o nich wiedzieć każdy pracodawca:

- składki emerytalne - ich rolą jest zapewnienie pracownikowi możliwości pobierania emerytury w momencie, gdy osiągnie wymagany wiek emerytalny;

- składki rentowe - zapewniają pracownikowi dostęp do świadczeń w sytuacji, gdy stanie się niezdolny do pracy na skutek trwałego uszczerbku na zdrowiu;

- składki chorobowe - dzięki nim pracownik nie traci środków do życia, jeśli zachoruje i w związku z tym nie będzie w stanie wypełniać swoich obowiązków zawodowych;

- składki wypadkowe - zapewniają pracownikowi świadczenia wypłacane przez ZUS, jeśli dojdzie do wypadku, który spowoduje trwały uszczerbek na zdrowiu i niemożność podejmowania pracy. O to świadczenie mogą się też starać osoby cierpiące na najróżniejsze choroby zawodowe;

- składki na Fundusz Pracy - zebrane na nim środki są używane w celu zmniejszania bezrobocia, aktywizacji zawodowej osób bez pracy oraz promocji zatrudnienia;

- składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - dbają o interesy pracowników, których zakład pracy upadł, zapewniając im zaspokojenie podstawowych roszczeń pracowniczych.